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あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家
真摯に向き合う努力家
美学を大切にする職人
おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 冷静沈着な実務家
    何事も冷静沈着に判断し、行動していける実務派です。困難なことやピンチに直面しても怖気づくことなく、迅速に問題を解決しようとしていきます。一匹狼のようなタイプで、何かに集中するようなときは一人を好み、よそよそしさを感じさせることがあるかもしれません。手先が器用で楽器や細かい作業などが得意な人も多いタイプです。

    あなたの特徴

    多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。

    独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。

    主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。

  • 2位 真摯に向き合う努力家
    グループや友達、家族など身近な親しい仲間を大切にしようとします。真面目で責任感があり、約束したことや頼まれたことを人一倍真剣に受け止め、それらを果たしていくことが重要だと感じています。目の前の現実をしっかりと見つめ、焦ること無く、慎重かつ正確に対処しようとするため周囲からの信頼を得やすいタイプです。

    あなたの特徴

    頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。

    真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。

    責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。

  • 3位 美学を大切にする職人
    自分なりの価値観や美学を大切にした生き方をしたいと感じています。飾り気がなく、誰かの真似をするでもなく、自分の感じるまま、思うままに従います。人に対しては、謙虚で控えめであり、決めつけてかかることはしません。 他者に干渉することは少なく、自分の趣味や嗜好なども親しい人以外にはなかなか見せないようなタイプです。

    あなたの特徴

    周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。

    内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。

    しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

19
外向性
18
協調性
30
良識性
20
情緒安定性
30
知的好奇心

「良識性」が高めで、誠実に他者や事柄と向き合っていくようです。また「知的好奇心」も高い傾向にあり、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。知らないことや経験のないことを素直に認め、丁寧に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「協調性」が低いようです。相手との良い関係性を築いていこうとする姿勢がそれほど強くありません。相手に合わせることなく、一人でやりたいようにやってしまうことがあるかもしれません。

自分に期待されていることや課せられた役割を全うしていこうとする姿勢があるようです。求められていることを理解し、強い責任感で確実に行動していけるでしょう。 また、一度手がけたことは最後までやり遂げていこうとする姿勢もみられます。どんなことでも中途半端に終わらせたりあきらめることなく、粘り強く進めていけるでしょう。 ただ、落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。ときには感情的な対応になってしまうことがあるかもしれません。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

40
変革・創造
17
異文化適応
19
ストレス適応
35
自己実現
49
社会的成功

「社会的成功」が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また、「変革・創造」も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「異文化適応」が低いようです。慣れ親しんだものだけを認めることがときにはありそうです。異なる風土や文化を理解する姿勢に乏しく、自分の風土や文化しか受け入れないことがあるかもしれません。

顧客からの評価など称賛を受けたいという気持ちがとても強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの称賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 また、人と違っていることがむしろ誇らしく感じる気持ちも強めです。ありきたりなものや古い慣習には興味を持たずに、常に新しく斬新なやり方を取り入れていけるでしょう。 ただ、外国人や知らない人と交流することに抵抗を感じることがありそうです。異なる価値観や考え方に積極的に触れ合い、刺激を受けて自分の中にそれを吸収していくことは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 責任感 57
0
50
100
2 貢献志向 50
0
50
100
3 変革・挑戦性 47
0
50
100
4 コンプライアンス 46
0
50
100
5 向上心・成長意欲 45
0
50
100

「責任感」を持っているといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。

また、「共感・貢献志向」が強く、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに、「変革性・挑戦性」もあり、新しいことに挑戦する姿勢が感じられます。従来の考え方にとらわれたり失敗を必要以上に恐れず、どんなことでも果敢に挑戦することができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 協力行動 52 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
2 現物行動 47 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
3 牽引行動 43 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
4 完投行動 41 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
5 計画行動 31 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100

「協力行動」や「現物行動」が高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が上手く動けるように配慮を欠かしません。実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 安全動機 失敗しそうなリスクは極力回避して、安心・安全に仕事ができる環境を求めたい。 75
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力したい。自分の力で目標にチャレンジしたい。 66
0
50
100
3 権力動機 責任と権限を持って自分で方向を決めたい。他人に影響を与えたい。 62
0
50
100
4 親和動機 コミュニケーションを大切にし、お互いに理解し合える環境で気持ち良く働きたい。 38
0
50
100

「安全動機」が大変高くなっています。安全で安心な状況を好み、難しいやり方よりも確実な手段を選択していく傾向があるようです。無理をすることなく自分の取り組むべき範囲の中で努力していくことを望むタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 社会の動きを見抜くセンス 53
0
50
100
2 危険やチャンスを察知するセンス 50
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 32
0
50
100
4 仕事のツボを押さえるセンス 28
0
50
100
5 異文化を理解し交わるセンス 13
0
50
100
6 人の気持ちや動きを見抜くセンス 10
0
50
100

「社会の動きを見抜くセンス」があるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。

また、「危険やチャンスを察知するセンス」もあるといえそうです。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことが上手く、それに応じた準備をすることで、ものにしていくこともできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

忠実・制度的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

熟慮・慎重性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性が高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態が合っているといえます。

また、各個人が自分の意思で判断、行動して物事に取り組んでいく組織への適性も高くなっています。チームで協力し合うことよりも、各自が自分のやり方で目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

さらに、寛容な組織への適性も感じられます。異なる意見を発信しやすい、決まりごとの少ない雰囲気が合っていそうなので、規則やルールで縛られるとストレスを感じてしまうかもしれません。

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