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株式会社アキュラホーム
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日本の家づくりを変える<アキュラホーム>新卒採用募集

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【企業の特徴的な組織風土】
挑戦・革新性チームワーク連帯志向寛容
この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。

企業情報

株式会社アキュラホーム

設立 1986年
所在地 〒163-0234 東京都
新宿区西新宿2-6-1
新宿新宿住友ビル34階
業種区分 建設・不動産/ハウスメーカー

資本金 9,314万円
売上高(年商) 403億円
企業概要 住宅事業 (各種木造注文住宅の建設・販売など)
工務店支援事業 (工務店・ビルダーへのノウハウ提供など)
研究開発事業 (住宅及び関連品とシステムの研究開発など)
URL http://www.aqura.co.jp/
従業員数 1,230名

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日本の家づくりを変える<アキュラホーム>新卒採用募集

住宅業界の構造改革に挑戦し続けています
キャリアパスの実績が多数あります
充実の福利厚生で安心して働ける環境です

「匠の心」を持ったプロ職人集団が住まいの品質・性能・デザインのクオリティを追及するアキュラホーム。木の家に命を吹き込むことができるのは、木を知り尽くし、木を活かした仕事の出来る大工たちのなせる技です。私たちが作る家はそんな「匠の心」を持った建築の鉄人たちが、一棟一棟、丹精こめてつくり上げています。そして、建てた後も末永くサポートする「永代家守り活動」など、建てる時はもちろん、ご入居後もいつも身近な家づくりパートナーでありたいと考えている会社です。

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今までの常識を打ち破る。住宅業界の構造改革に挑戦し続けています!

ご存じですか?日本の住宅価格は、欧米より30~40%も高い設定になっています。住む人が心から満足できる家が「いい家」なのは当然ですが、あまりに高いお金をかけて、その後の生活を犠牲にするのはおかしい。そんな住宅業界の慣習を疑うところから、アキュラホームの挑戦が始まりました。私たちの家づくりは釘1本、ビスひとつまでコストを細部にわたって検討し、現場の作業効率を徹底的に見直すことで適正価格を実現。さらに、下請けや孫請けを排除して中間マージンをカット。部材の大量一括購入をはじめ、物流面では配送センターを設置して合理化を図るなど、トータルなコストダウンにより、適正価格を追求した革新的な家づくりを実践しています。

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日本最大のホームビルダー集団「ジャーブネット」を主宰

多くの工務店が大手ハウスメーカーの下請けに留まっています。しかし、住宅業界のシェアは大手10社を合計しても3割。残りの7割は全国約18万社の工務店やビルダーです。そこをまとめ上げれば間違いなく住宅市場は動くと考え、全国の工務店の経営をコンサルティングする事業を展開。「ジャーブネット」は、アキュラホーム独自の住宅建設合理化システム「アキュラシステム」を導入した全国の地域工務店・ビルダーを結ぶネットワーク組織です。現在では会員数は200社に達し、日本最大級のホームビルダー集団となっています。 全国会員ビルダー累積販売棟数は140,000棟以上、木造住宅部門(FC・VC系)2002年度~2018年度住宅供給棟数ランキングでは17年連続日本トップクラスを獲得しています。

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失敗を恐れず、挑戦してほしい。

社員一人ひとりが経営者になってほしいと考えています。働くということは“プロ”であるということです。「価値を提供し、対価(賃金)をもらう」これはまさしく経営の縮図。「価値を提供し、対価(賃金)をもらうだけではなく、お客さまに喜んでいただく」これは匠の心です。社員には、匠の心を持ち、さまざまなことに挑戦し成長していってほしい。しかし、誰でも初めは失敗します。失敗を恐れ、わからないことを恥ずかしがっていると成長はありません。挑戦は失敗の連続。トライ&エラーを繰り返すことが重要なのです。また、挑戦とはいってもただ新しいことに取り組むだけではなく、“想い”を持って、明確な目標を掲げた上で挑戦してほしい。 そんな高い志を持って行動できる方と、アキュラホームはともに挑戦し続けたいと考えています。

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よりよい仕事のために。働きやすい環境を整えています。

よりよい仕事をするためには、働きやすい環境があってこそ。私たちは福利厚生にも力を入れています。社員旅行や、育休制度をはじめ、社員の出産、育児を支援する「しあわせ一時金制度」などがあります。
ほかにも、自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映される「キャリアデザイン制度」。社内規定により指定されている通信教育を受講し修了した場合、その費用を支給する「通信教育補助金制度」などレベルアップを図ることのできる制度がもりだくさん!

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キャリアパスの実例がたくさんあります!

社員の成長をバックアップする研修制度が充実しています。
★新入社員研修
★2年次社員研修
★3年次社員研修
★新入社員フォローアップ研修
★メンター研修
★職種別研修
★評価者研修
★各種階層別研修
★デザインコード研修
★経営幹部研修 など。

このように様々な研修制度に加えて、アキュラホームには、さまざまなキャリアパスの実例があります。文系出身で営業から設計へ。営業からインテリアコーディネーターへ。そうしたキャリアパスを経験した先輩社員が当社にはたくさんいます!

求人要項

日本の家づくりを変える<アキュラホーム>新卒採用募集

求人要件

募集職種 総合職   
仕事内容 ■総合職 ※建築系学科
・プランニング営業職(住宅部門)
・技術職(設計・施工管理)
・本社(管理/営業/建築部門 他)

■総合職 ※建築系学科以外
・プランニング営業職
・本社(管理/営業/建築部門 他)


<プランニング営業>
住宅展示場(モデルハウス)などにお越しいただいたお客様にトータルで暮らしのコーディネートをしていきます。単なる住宅の販売ではなく、お客様のご要望をもとに簡単なソフトを使ってプランニングまで携われる面白さ、幅の広さがあります。

<技術職(設計)>
営業職がお客さまからヒアリングして作った図面を元に建築基準法や構造基準を踏まえ、実施設計に落とし込みます。営業と一緒にお客さまとの打ち合わせに同席したり、建築現場で施工の進捗状況を確認に行ったりすることもあります。

<技術職(施工管理)
お客様の住まいづくりの夢を具体的な「カタチ」にするため、資材の発注や職人の手配、工程や品質、現場の安全管理など現場の管理・監督を行います。 住まいを完成させるのが主な仕事内容です。

<管理部門>
財務経理・情報システム・総務人事等の管理部門にて会社の運営を支えています。専門性の高い内容を扱うこともあります。
求める人物像、応募資格
(公的資格、経験、
学歴、学部学科など)
◆学歴・学部学科不問
◆ものづくりが好きな方
◆ものづくりに対して熱いこだわりがある方

<求める人財像>
困難な状況にあっても、諦めずに自らの考えと責任でやり遂げられる方。
互いに切磋琢磨しながら、多様な仲間と協働でき、自らの夢に向けて挑戦し続けられる方。
仕事の目標を達成していく中で自らの成長により、会社の価値創造を追及していく方。
採用予定人数 100名程度
前年採用実績数 111名

雇用条件

雇用形態 正社員
雇用形態補足 試用期間あり(3か月)その間の給与・待遇に変動はありません
入社予定時期 2021年4月1日
休日・休暇 ■年間休日115日(2019年度実績)
休日は次のとおりとなります。(週休2日)
  1-定休日  【支店】水曜・【本社】日曜
  2-個人公休
 そのうち週1日が法定休日

 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日(10月)

■その他
 有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇(年6日)など
勤務時間 営業所・支店 10:00~19:00(実働8時間)  本社 9:00~18:00(実働8時間)

勤務地情報

都道府県 茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 岐阜県 静岡県 愛知県 大阪府 兵庫県 奈良県 岡山県 広島県 山口県 
勤務地および
転勤可能性の有無
(株)アキュラホーム
(株)アキュラホーム埼玉中央
(株)アキュラホーム埼玉西
(株)アキュラホーム東京中央
(株)ハウスロジコム        

上記の全国各拠点

賃金・待遇

給与(基本給) 【大学・大学院卒業予定者】(2019年度実績)
・月給226,000円~ (固定残業手当40,000円含む)

【短期大学・専門学校・高等専門学校卒業予定者】(2019年度実績)
・月給214,000円~ (固定残業手当40,000円含む)

・固定残業時間:30時間分
・固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず、上記時間分を一律で支給します。
・なお、固定残業30時間を超えて労働した場合は、別途手当を支給します。
給与
(手当、残業代など)
■営業職
車両を持ち込んだ場合、車両持込手当として月々25,000円支給
給与(賞与) 年2回
昇給・昇格など 年1回(賃金改定)
福利厚生 ●各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
●退職金制度
●提携保養施設
●しあわせ一時金制度
●育児コース転換制度
●キャリアデザイン申告制度
●通信教育補助金

□福利厚生が充実
□ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
□教育・研修制度が充実
□資格取得支援制度あり
□時短勤務制度あり

選考ステップ

◆総合コース:適性に応じて営業・設計・施工管理・管理部門へ配属する募集
◆専門コース:初期配属を設計・施工管理の各部署へ定めた募集

※ご希望コース(職種)ごとの選考を行います※
 (詳細は、会社説明会へご参加いただいた際にご説明いたします)

<選考の流れ(予定)>
【総合コース・施工管理コース】
   会社説明会参加 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接

【設計コース】
   会社説明会参加 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接(面接・設計課題・ポートフォリオによるプレゼン)
   ⇒ 最終面接

応募から選考の過程において提出が必要となる書類

エントリーシート

連絡先

株式会社アキュラホーム 総務人事部 採用・育成課
新卒採用担当

住所:〒163-0234 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル34F
TEL: 0120-403-400(採用直通)
E-Mail:aqura2021@data.po-jp.com
     
  • プレエントリー

    弊社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。FutureFinderでプレエントリーいただくと、新規公開されたインターンや説明会日程を自動で受け取ることが出来ますので、まずはお気軽にお申込みください。採用数が充足しましたら受付は終了しますので、お早めのお申込みをお勧めします。お会いできるのを楽しみにしております。


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