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JAC Recruitment(株式会社ジェイエイ シーリクルートメント)
直接応募正社員

JAC Recruitment(株式会社ジェイエイ シーリクルートメント)
JAC Recruitment(株式会社ジェイエイ シーリクルートメント)

<東証一部上場/グローバルカンパニー>リクルートメントコンサルタント

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【企業の特徴的な組織風土】
自律・自責的開放・活発性挑戦・革新性
この組織は、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。

企業情報

JAC Recruitment(株式会社ジェイエイ シーリクルートメント)

設立 1988年
所在地 〒101-0051 東京都
千代田区神田神保町1-105番地
神保町三井ビルディング14階
業種区分 サービス/人財・教育

資本金 6億1,950万円
売上高(年商) 2017/12期:160億円
企業概要 JAC Recruitmentは英国で創業した人材紹介のパイオニアで世界10国に子会社を持つ人材紹介業専任の会社です。人材紹介会社とは顧客企業と転職希望者の間に立ち、それぞれの希望に沿った最適な人材・企業を紹介する「仲介」の役割を担っています。

1975年、日本企業の海外進出を応援したい思いから、ロンドンでビジネス展開をする日本企業をサポートした事がジェイエイシーリクルートメントの誕生の瞬間でした。欧米ではスタンダードだった転職エージェントは当時の日本ではまったく浸透していませんでした。当社はその先駆けとなり、日本の転職業界を牽引してきた老舗企業です。現在は両面型人材紹介業界で国内規模No.1となり、紹介業全体でも世界9位に位置しています。

私達は、これまで企業経営を左右するほどの優秀な人材と日本を代表する企業をつなぐ役割を数多く果たしてきました。私達は今までも、そしてこれからも、日本経済のみならず世界経済を支えるプロフェッショナル集団であり続けていきます。
URL http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
従業員数 917(連結1400名)名

企業PR

成長だけでは終わらない。プロフェッショナルへのこだわり。

ミドルアッパー層への「両面型コンサルティング」
世界10か国子会社を保有する「グローバルネットワーク」
成果がそのまま評価される「実力主義のキャリアパス」

●ミドルアッパー層への「両面型コンサルティング」
"優秀な人材の紹介"で企業の経営課題を解決する

弊社が提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。

●イギリスで1975年に創業。世界11か国に広がる「グローバルネットワーク」
世界10か国に子会社を保有。JAC Recruitment Groupとの強力なネットワークを生かして、海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対して、海外の人事情報やアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できることも当社の強みです。

●成果がそのまま評価される「実力主義のキャリアパス」
個人が主体性を持って成長できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ、結果を残した者を全社員平等に評価。あなたの成果がそのまま昇進につながるキャリアパス制度を用意しています。

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初年度から昇格チャンスを得られる評価制度はJACの魅力のひとつ(森さん:2015年新卒入社)

初年度から昇格のチャンスを得られるJACの環境に魅力を感じて入社を決めました。

これまでの案件の中でも特にやりがいを感じたのは、外資系企業へのエンジニア紹介です。クライアントからの要望は英語スキルに加えてエンジニアとしての技術的な要求も高く、想定よりも難航しました。最終的に私が紹介したのは、病気によって離職していたエンジニアの方です。通常、離職期間があると転職には不利となりますが、実際に何度かお会いして話を伺ったところ、人柄や能力はクライアントの求める内容とほぼ合致していました。

クライアントとも4回程打合せの場を設け、離職理由や近況、能力だけでなく求職者のパーソナリティーについても丁寧に伝えて紹介したところ、見事に採用が決まりました。表面的な情報ではなく、双方のニーズを深く理解したリクルーティングに成功したことで、やむを得ない事情で離職してしまった人材の復職という社会的な価値を作ることができました。

このように、個人の発想や行動が直接的な成果に結びつく事がこの仕事の魅力のひとつ。現在私はリーダーとして教育を担当していますが、マネージャーへのキャリアアップを目指しています。ビジネスを通じて成長したいと意欲的な方には、やりがいを感じられる環境だと思います。

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企業の課題への解決にあたって大切にしているのは「誠実な対応」(桑原さん:2013年新卒入社)

両面型の仕事を行っていると、企業・求職者それぞれの話に加え、求職者の入社後の様子まで伺えるため、双方の役に立てているという充実感があります。そういった意味で特に印象に残っている案件は、従業員7名ほどの企業からの「人材を紹介してほしい」というご依頼です。

その企業は市場のニーズ急増に伴って、明らかに業務過多になっていました。クライアントは社員の負担軽減のために現場スタッフを増強してマンパワーを確保したいという意向でした。一方で、現場からは「マネジメントを強化しないと人が入っても状況は変わらない」という声が上がっていました。そうしてヒアリングを続けていくうちに、「組織のトップが専門職出身でマネジメントに明るくない」という課題が浮かんできました。

そこで私はその課題も踏まえ、スタッフクラスではなく、マネジメントができる部長クラスの人材採用を提案。結果的にその提案を受け入れていただいてマネジメント層を採用したところ、業務効率が大きく向上。「クライアントにとって何がベストか」を考えた誠実な対応をすることで、クライアントからは「ワークライフバランスも大きく改善できた」という感謝の声をいただきました。現在では会社自体が成長して人員は2倍以上に増員。目標としていた海外展開も順調に進んでいます。

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まだ存在しない新規マーケットの創出が社会的な課題の解決に!(春野さん:2006年新卒入社)

外資系のIT企業から「世界各国で優秀なエンジニアを大量に採用したい」というご相談をいただきました。採用地が多数の国に跨っており、JAC香港のコンサルタントも含めたグローバルなプロジェクトに発展。リクルーティングを進めていくうちに「軍事技術が発展している国に優秀なエンジニアが多い」という特徴が見えてきました。それ以降はアメリカ、ロシア、インドなど軍事情勢を踏まえたリクルーティングにシフトすることで質の高いエンジニアをより多く集めることができ、無事に世界各地のクライアントのオフィスに優秀なエンジニアを紹介できました。

また、国内ではIT領域のミドル層マーケットという新たな人材マーケットを開拓しました。IT業界には技術進化の早さゆえに「エンジニア35歳定年説」という話があります。クライアントへ提案したのが「35歳以上のミドル層エンジニア含めた未来の人材構造」を提案したところ、クライアントの経営課題となっていた人材不足のニーズに見事合致。結果的に人材紹介業界で国内3位(IT領域)の実績を作ることができました。「エンジニア35歳定年説」は求職者にとっても不安の種でしかありませんでした。この取り組みはIT業界に新たな価値を提示すると同時に、社会的意義のある仕事だったと思います。

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成長と発展の礎となる Philosophy & Policy

ジェイエイシーリクルートメントが創業以来大切にしている価値観があります。これは誰からも認められる人材紹介のプロフェッショナルとなるために、己を律するものです。

■Freedom&Discipline(自由と規律)
強制的にやらされるのではなく、まずは自分自身を律しながら自由な発想で自分を磨いていく。自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動をすること。

■Fairness(正当性)
年齢や性別、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される正当性。ジェイエイシーリクルートメントで働く者にはいつもFairなチャンスがあり、成果を出した者を讃える。

■Speed(スピード)
誰よりもどこよりも早く、新しい価値を提案しているか?
迅速な対応と的確な理解、そしてスピーディーに結果に繋げるスマートな働き方を求める。

■Sincerity(誠実)
人として最も大切なこと。人材紹介において最も重要である信頼関係を築くための基本姿勢。

■Attitude(態度)
同僚にも、上司にも、部下にも、お客様にも、常に一流を目指すジェイエイシーリクルートメントの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。

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人事担当より

弊社コンサルタントの仕事は、人材採用を通して社会に影響をあたえることができるやりがいある仕事です。

日本を代表する経営層とも胸襟を開いてビジネスの課題解決を目指し続けている当社では、当然高いレベルのビジネススキルが要求されます。決して平易な道ではありませんが、当社での経験はあなたの視座、スキル、価値観のすべてを高いレベルに引き上げ、将来的に社会に対してインパクトをあたえる存在に成長させてくれるものです。

日系企業のグローバル展開が活発になっている昨今、世界10ヵ国にグローバルネットワークを持つ当社にとって、世界中がビジネスのフィールドです。

関わるすべての求職者、顧客の双方の志をつなぐ。

一緒に高みを目指していける熱意のある方、そんな方とお会いしたいと思っています。

求人要項

<東証一部上場/グローバルカンパニー>リクルートメントコンサルタント

求人要件

募集職種 総合職  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業 
仕事内容 ◆人材紹介コンサルタントとは
転職希望者と人材を求める企業との間に立ち、双方のニーズを捉え結びつける役割です。

人材紹介会社は顧客企業と転職希望者の間に立ち、それぞれの希望に沿った最適な人材・企業を紹介する「仲介」の役割を担っています。一人のコンサルタントが顧客企業の求人状況を把握し、同時に転職希望者からの相談を受けるサービス(両面型)と、顧客企業と転職希望者に対し、それぞれ別の担当者が相談を受けるサービス(分業型)があります。


◆ジェイ エイ シーリクルートメントの特徴
企業と転職希望者の両方を支援する両面型コンサルティング

企業の人材ニーズのヒアリングと、転職希望者に対する転職サポートの両方を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。企業と転職希望者ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

ジェイ エイ シー リクルートメントでは、一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。企業が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。


◆ビジネスコンサルタントとして、人材面から企業の成長を支援するやりがい

顧客企業のパートナーとして、経営戦略・課題に対して人材面での支援を行います。顧客1社1社、求職者一人ひとりに向き合い、対話と提案をクリアけしながら課題の本質的な解決をおこないます。顧客、求職者双方にとって最適の提案を目指します。

人材業界ではコンサルティングの質の高さと組織規模の拡大の両方を実現するのは難しいと言われていますが、当社はそれを見事に実現しており、業界屈指のプロフェッショナル集団を形成しています。プロフェッショナルの人材紹介コンサルタントとして、会社の成長、日本経済の発展を導いていきましょう。
求める人物像、応募資格
(公的資格、経験、
学歴、学部学科など)
・文理や専攻等は不問です。
・「組織風土の適合度」60以上の方、歓迎します!
採用予定人数 40
前年採用実績数 45
採用実績校 青山学院大学、大阪教育大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、上智大学、聖心女子大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、ウィスコンシン州立大学 、シカゴ大学 、ケンブリッジ大学 、セント・アンドルーズ大学 、マンチェスター大学 他

雇用条件

雇用形態 正社員
雇用形態補足 試用期間:就業開始日より3か月間。
入社予定時期 2021年4月1日
休日・休暇 ◆年間休日123日(2015年度実績)
◆完全週休2日制
※土・日曜・祝日
※年に3~4回土曜出勤があります ※土曜出勤の場合は振替休取得
◆夏季、年末年始、育児・介護休暇、慶弔、特別休暇
◆年次有給休暇(初年度10日*入社日により変動)
勤務時間 9:30~17:30 ※フレックスタイム制度有 (コアタイム 11:00~16:00 全社員対象) ※休憩時間 11:30~13:30の間で1時間 ※残業有(残業代別途支給)

勤務地情報

都道府県 東京都 神奈川県 愛知県 大阪府 
勤務地および
転勤可能性の有無
ご入社後、一か月の研修の後、下記いずれかの勤務地に配属を予定しております。

●東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階

●横浜支店
神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階

●名古屋支店
名古屋市中区錦2-9-27 NOF名古屋伏見ビル10階

●大阪支店
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階

賃金・待遇

給与(基本給) 月額29万1670円
(月49時間分の固定残業手当8万7500円含む。49時間を超える時間外労働は追加で支給)

<初任給(大卒・大学院卒) >
年俸350万円(基本年俸245万円+コンサルタント手当105万円)+パフォーマンスボーナス

給与
(手当、残業代など)
◆通勤手当(上限5万円)
◆育児手当金支給制度(5~10万円)
◆昼食補助制度(福利厚生食事券)
◆毎月個人インセンティブ
給与(賞与) 年2回(1月・7月)
昇給・昇格など パフォーマンスボーナス制/チームインセンティブ制(年2回、1月・7月)
福利厚生 〈待遇・福利厚生〉
◆社会保険完備
◆部活動補助制度(JAC Official Club)
※バスケット、ヨガ、フットサル、フットボール、
 ゴルフ、ラジコン、ツーリング、English Club、等
◆英語学習支援(採用、英語力は必須ではありません。)
 E-Learning、英会話スクールとの提携、TOEIC受験料補助、等
◆総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取)
◆永年勤続表彰
◆積立有給休暇
◆産休・育児休暇制度、介護休業制度
◆健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能
◆退職金制度(確定拠出年金)
◆持株会、財形貯蓄

選考ステップ

選考会付き説明会→SPI→2次選考→3次選考→4次選考→最終選考

応募から選考の過程において提出が必要となる書類

・エントリーシート

連絡先

JAC Recruitment
TEL:03-5259-2486
E-mail:grad-hr@jac-recruitment.jp
  • プレエントリー

    弊社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。FutureFinderでプレエントリーいただくと、新規のインターンや説明会日程を自動で受け取ることが出来ます。また、適合度等を拝見して、JAC Recruitmentの専用マイページを発行、特別なご案内をお送りさせていただく場合もございます。お会いできるのを楽しみにしています。採用数が充足いたしましたら、受付は終了いたしますので、興味お持ちいただけたら、お早めにお申し込みください。


    「確認事項に同意して申込みする」にチェックを入れて、「申込をする」をクリックしてください。


    以下の「確認事項に同意する」にチェックを付けると、申込みボタンが表示されますのでクリックすると、あなたがFutureFinderに登録された情報(姓名・姓名カナ、メールアドレス、電話番号、学校名、専攻、学部学科、卒業年度、特性検査結果等)および今後FutureFinder運営事務局に明示的に提供する就職活動に関する情報(就職活動の状況、応募企業、応募企業への就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。



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