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株式会社ギミック
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私たちの届ける情報が、ヒトのココロとココロを近づける!自分の仕事に「誇りを持って働きたい」人、大歓迎!

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組織風土
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【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性チームワーク連帯志向自律・自責的
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。

企業情報

株式会社ギミック

設立 2003年
所在地 〒150-0036 東京都
渋谷区南平台町2-17
日交渋谷南平台ビル7階
業種区分 マスコミ・メディア・出版/出版
マスコミ・メディア・出版/広告
マスコミ・メディア・出版/メディア・映像・音楽
資本金 1,000万円
売上高(年商) 15.8億円(2018年3月期)
企業概要 2004年に創業し16年目を迎えるギミックは、医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、医療情報マガジン「頼れるドクター」シリーズを事業の柱として、急成長を遂げています。

現在では、首都圏、名古屋、大阪を中心に活動しておりますが、全国展開に向けての準備を着々と進めています。医療情報メディアNo.1を目指し、日々奮闘しています。私たちは超少子高齢化社会で起こりうる様々な課題に対し、様々なメディアを通じて解決していきます。

当事業5ヵ年計画では、2022年までに「ドクターズ・ファイル」の事業領域を首都圏から全国へと拡大し、医療の包括的なサービスを複数展開していくと同時に、マガジン「頼れるドクター」シリーズも34~40エリアで発行予定。人員は現在の約2倍、売り上げも3倍近くまで増加させる計画をしています。

世の中からもっと必要とされる会社をめざして、これからも私たちは成長を続けます。
URL http://gimic.co.jp/
従業員数 (2019年7月現在)198名

企業PR

ヒトのココロとココロを近づける!自分の仕事に「誇りを持って働きたい」人、大歓迎!

人々の健康を支えるやりがいある仕事!
東京、大阪、愛知・・・全国展開に向けて成長中!
自分の仕事がメディアや本として形に残ります!

ギミックメンバーは誰しもが自身の仕事に対し、「熱意」や「誇り」をもって取り組むことが求められます。そして、より良いサービスを提供するために、自分の意見をどんどん発信したり、他部署を超えて提案したり、今までのやり方を変えたりしています。それぞれのポジションで気づいた小さな気づきを大きな力に変えること。メンバー一人ひとり大切にしている想いです。

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毎年130~140%近い成長を続けるギミックの社会性とそれを支える強み

【超少子高齢化する日本において避けて通れない「地域医療連携」】

昨今、病院とクリニックによる医療連携の重要性が強く叫ばれています。しかし、クリニックの十分な情報が得られなければ不安を抱える患者さんは大病院に集中してしまいます。また病院が回復期に入った患者さんを地域のクリニックに逆紹介するときもクリニックの情報が必要。「地域医療連携」を医療情報メディアとしてサポートするギミックの事業への需要は高まっています。

【事業課題を常に論理的に捕らえ科学的に解決する企業風土】

ギミックでは「言語化」「ナレッジ」「共有」という言葉が飛び交います。一人ひとりの仕事への取り組みの中で生まれた成功事例を「言語化」することで、成功要因を確認。その「ナレッジ(知識・知見)」をあらゆるメンバーと「共有」することで、会社の共有財産になります。これが一人ひとりの、そして、会社全体の成長スピードに繋がっています。

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目の前にあるのは「ココロとココロを近づける」ための大きな潜在マーケット

ギミックがこれまで取材したドクターはわずか1万人強。2016年に名古屋支社、2017年には関西支社を設立しましたが、今後も全国に支社を出す計画です。この事業は非常に大きなマーケットなのです。

また2016年に病院がクリニックを検索する専門性の高い検索エンジン「DーSearch」という新サービスをリリース。「患者」「クリニック」「病院」という三者を結ぶ「地域医療連携」の一助を担っています。2018年には医療従事者向け求人情報メディア「ドクターズ・ファイル ジョブズ」をリリース。医療従事者の採用支援を行うことを目指しています。

これからも様々なサービス展開を予定しており、新卒で入社する若い人達が挑戦できるフィールドがたくさんあります。実際に名古屋と大阪、2拠点の支社長はわずか35歳。この数年は入社3、4年目でマネージャーに抜擢されるメンバーも出ており、若いうちからどんどん仕事を任されます。

社会に出る若い皆さん。既に出来上がった道をなぞって進むビジネス・ライフはつまらない!ギミックで誰も通ったことのない道を一緒に進んで行きましょう。ギミックのビジョンに共感し、メディアで日本を変えていきたいと真剣に思える方との出会いを待っています。

代表取締役 横嶋 大輔

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誇りを持って仕事ができる環境。あなたの声がメディアを変える!

ギミックでは、さまざまな個性を持った社員が働いています。
その共通点は、みんなが自分の仕事に誇りを持っているということ。
だからこそ、取り扱う商材をより良いものにするために、
日々みんなで意見を出し合っています。

こんな企画が必要だ。
こんな機能があればもっと便利。

若手社員の声にも積極的に耳を傾け、メディアに反映しています。
どうすればもっといいメディアづくりができるかを
自ら考え、自ら動いているのです。

流れの速いメディアの世界で
常に新しいアイデアを生み出していける会社でいられるかは
若いみなさんの力にかかっています。
一人ひとりがその自覚を持って働いてほしいと願っています。

ギミックは、若手が活躍する会社。
実際、現場に携わっているのは、ほとんどが20~30代の社員です。
みなさんの成長したいという気持ちに応えるための様々な研修や、
先輩の手厚いサポートも充実しています。
社員の目標や自己実現を全力で応援していく環境を用意しています。

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社員1人1人の"成長したい"という想いを会社一丸となって応援!たくさんの学びの場を提供します

【新卒育成プロジェクト】 ビジネスマナー、商品知識や営業ナレッジを座学と実践で学習。定期研修で戦略的な企画提案ができるまでをサポート

【営業原理原則】 ディレクター必須の研修。営業の意味、ロールプレイングによる実践、NGトークなど必要な基礎知識を習得

【営業ナレッジ塾】 日々の営業活動で起こった問題の解決方法や成功事例を共有。いつも違うメンバーで意見交換できるのも魅力

【セールスプロセスコンテスト】 各ディレクターが思い入れのある仕事を共有する半期に一度のコンテスト!

【全社ロープレ大会】 評価の高い社員は代表してロールプレイングを実施。実践を通じて学びます

【魂の大掃除 ~フィロソフィー研修】 事業ミッション、ギミックフィロソフィー(価値観、哲学、大切なこと)、ギミックメンバーのあるべき姿を共有して、日々の行動に反映していきます

【マネジャー研修】 ギミックの将来を担う人材として成長するために、マネジメント力を磨きます

【社外カレッジ】 自身のスキルアップをめざすビジネス講座。事由に選択して受けられます

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最高のパフォーマンスとより良い仕事を支える充実した休暇制度と福利厚生

●あの人休暇・この人休暇
通称「あの休」「この休」。正社員、契約社員に与えられる特別休暇制度。4月から9月までに1日「あのヒトのために休みたい」
10月から3月までに1日「このヒトのために休みたい」という休暇を取ることができます。「あのヒト」「このヒト」が誰なのか…という申請は必要ないのでご安心を!

●キャスト・オフ
社員が2年に1度、連続5日間の平日休みを取ることができる特別休暇制度。前後土日をつなげれば最大9日間の休暇が取得可能です。
Cast offとは「脱皮する」という意味で、2年間働いたらたっぷり休暇を取って、新たなステージへと脱皮する機会にしてほしいという意味から名付けられている。

その他、新卒社員の新生活を支える「入社支度金制度」、5日間の遊学のチャンスと共に「旅費、宿泊費、おこづかい」を会社負担する「通期優秀ディレクター遊学制度」、社員の健康をサポートする「インフルエンザ撃退制度」など、ギミック独自の福利厚生を準備しています。

FutureFinder編集部から

自分たちの仕事のやりがい、社会的意義に「誇り」を持って、イキイキと働いていらっしゃる方ばかりの職場です。また、若手社員の方が口を揃えて、「面接で“素の自分”をすべて出せた、受け入れてもらった」と言っていたのがとても印象的でした。情熱をもって働きたい!周りと力を合わせて成し遂げていくことにやりがいを感じる!自分の仕事が生み出す価値を感じながら働きたい!そんな方はぜひ一度インターン、説明会に行ってみてください。

求人要項

私たちの届ける情報が、ヒトのココロとココロを近づける!自分の仕事に「誇りを持って働きたい」人、大歓迎!

求人要件

募集職種 総合職  営業/広告・メディア系  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業
職種補足 ディレクター(広告企画営業)
仕事内容 ドクターが自分の想いや専門性、治療方針を発信し、
患者さんが自分が本当に信頼できるドクターに出会う。

双方と繋げる医療情報メディア「ドクターズ・ファイル」
「頼れるドクター」の取材・広告企画営業を担当いただきます。

担当クライアントである病院やクリニックにとって
直接的な相談窓口となる頼れる存在がギミックの「ディレクター」。

ドクターとの何げない会話から課題を引き出し、WEBやマガジン、
パンフレットなど、自社の広告商品を生かした解決策を企画提案します。

日々の活動を通して、自然と医療知識が身につくのも醍醐味の一つ。

取材にあたってはカメラマンやライターに同行し、アテンドから掲載予定の誌面の紹介、
カメラカットの指示まで、現場のディレクションも行います。

自分の働きかけで患者さんとドクターの出会いが実現する。
そのやりがいを最前線で感じられ、自分の仕事にやりがいと意味を感じられます。


【仕事内容】

ドクターの治療方針や人柄を伝えるためのインタビュー記事を作成。

取材のアポイントメントは基本的にアシスタントディレクターが担当しますので、
ディレクターは作成、そしてドクターの課題解決と提案に集中できます。

まずはインタビュー記事の作成。
カメラマンやライターと同行し、取材を行います。
彼らと相談しながら、カメラカットからインタビュー内容の確認まで、
記事作成のディレクションをお任せします。

写真の選択や完成原稿の確認をしたあと、
制作スタッフに依頼し、記事を公開します。

公開後は、クライアントに広告企画の提案をしてもらいます。
ドクターに対し、今後のクリニックの展望や現状の課題を伺い、
その中で、当社でどのように課題を解決していけるかを提案していきます。

ドクターと社内制作スタッフ、カメラマン、ライターと共に
患者さんに届ける1つの記事をつくあげていきます。

自分の質問でドクター自身が自分の考えや思いに気づいたり、
その想いが患者さんに届いていく。

「医療」というヒトが生きる上で不可欠な領域で、
ヒトのココロとココロを近づける。

そのやりがいを直接味わえる仕事です。
求める人物像、応募資格
(公的資格、経験、
学歴、学部学科など)
まずはインターンや会社説明会にぜひ参加してみてください。

ギミックがやっているヒトのココロとココロを近づける「医療情報メディア」。
この事業内容、社会貢献性にあなたの心が動くか?
それがお互いにとって一番大切な要素です。

誠実にマジメに、ドクターや患者さんに向き合って貢献する。
そのアツい想いを持てる方がギミックには向いています。

ギミックは純粋でまっすぐなあなたの情熱を受け止める会社です。


<ギミックで活躍する人の特徴>

●自律して動ける行動力
学生時代、がむしゃらに取り組んだ経験が何かしらある。成功だけではなく失敗した経験もたくさんある。受身にならずに、自分で考え行動し、自らの想いを育てることがとても大切。「とりあえずやってみよう」、そう思える人はギミックには向いています。

●For the TEAMに徹することができる
会社全体の成長を自分の成長と重ねて喜びを共有できる人はギミックにピッタリ。チームだからこそできる仕事のダイナミズムを感じて、仕事を楽しんでほしい。チームスポーツやプロジェクト等で「みんなで作り上げ、みんなで勝つ」面白さを知っている方、大歓迎です。

●広告って面白そう!という好奇心
メディアをつくって大きく育てることの面白さ、「広告」で人を動かす面白さ。一度体験したら病みつきになります。まずは「面白そう!」という好奇心からスタート。
採用予定人数 16~20名
前年採用実績数 16~20名
採用実績校 青山学院大学 、 神奈川大学 、関西大学、関西学院大学、 京都橘大学 、 熊本県立大学 、 甲南大学 、駒沢大学、 国士舘大学 、 埼玉大学 、 昭和女子大学 、 成城大学 、 専修大学 、 玉川大学 、 千葉大学 、 中央大学 、 東海大学 、 東京学芸大学 、 東京経済大学 、獨協大学、 東洋大学 、 東洋英和女学院大学 、 奈良女子大学 、 南山大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 武庫川女子大学 、 明治大学 、 横浜国立大学 、 横浜市立大学 、 立正大学 、 立教大学、立命館大学、 早稲田大学 など

雇用条件

雇用形態 正社員
雇用形態補足 6カ月試用期間あり(※条件に変動なし)
入社予定時期 2021年4月1日
休日・休暇 ●休日
・週休2日(土日祝、年4回土曜出社あり)
・ゴールデンウィーク
・夏季
・年末年始

●休暇
・法定有給休暇
・「あの人休暇」「この人休暇」:半年に1日ずつを付与しています。大切な方のためにお休みを取れるアニバーサリー休暇です。
・「キャストオフ休暇」:2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れます

※年間休日120日(2018年度当社カレンダー)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間、実労働時間8時間)

勤務地情報

都道府県 東京都 愛知県 大阪府 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京本社(渋谷)、名古屋支社(伏見)、関西支社(梅田)

賃金・待遇

給与(基本給) 230,925円

【モデル月収例】
固定残業40.8時間分48,858円含む+インセンティブ
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増しが支払われます。
給与
(手当、残業代など)
インセンティブ制度、交通費全額支給
給与(賞与) 年2回(6月・12月)
昇給・昇格など 年2回(6月・12月)
採用時の総年収 3,787,100円 
福利厚生 各種社会保険

<インフルエンザ撃退制度>
インフルエンザにかからなかった場合、予防注射代が免除される

<通期優秀ディレクター遊学制度>
優秀ディレクターに連続した5日間の「遊学」機会を付与。「旅費、宿泊費、おこづかい」は会社負担!

<入社支度金支給制度>
新卒入社の方に社会人になる準備をする入社支度金(10万円)を支給

<研修制度>
ビジネスマナー、商品知識や営業ナレッジを座学や実践で習得。戦略的な企画提案ができるよう各々の成長度に合わせて長期的にサポート

<自己啓発支援制度>
自身のスキルアップに向けた外部ビジネス講座を自由に選択して受講可能

応募から選考の過程において提出が必要となる書類

履歴書、健康診断書、成績証明書、卒業見込み証明書など

連絡先

株式会社 ギミック
人事採用グループ  採用担当

〒150-0036東京都渋谷区南平台町2-17日交渋谷南平台ビル7F
03-6277-5939(tel)/ 03-6277-5936(fax)
URL: http://gimic.co.jp/
Mail: saiyo@gimic.co.jp

    【イベント情報】

  • 【ライブ配信型】WEB説明会【オンライン】

    【WEB説明会と選考のフロー】
    ライブ視聴 ⇒ ES提出 ⇒ 合格者のみ二次選考(動画面接)を実施していきます。

    ※ご質問をお送りいただく際に、Googleアカウントが必要となりますので、事前のご登録を推奨致します。(必須ではございません)

    【視聴後のフロー(目安)】
    学生様の状況に合わせて、可能な限り早く日程調整を致しております。

    ①8月31日(月)⇒9月4日(金)中〆切 
     ⇒9/7-11 二次選考、9/14-18 三次選考、9/23-25 最終選考 

    ②9月2日(水)⇒9月8日(火)中〆切
    ③9月3日(木)⇒9月9日(水)中〆切
     ⇒9/10-16 二次選考、9/17-25 三次選考、9/28-30 最終選考 

    ④9月8日(火)⇒9月14日(月)中〆切
     ⇒9/14-18 二次選考、9/23-25 三次選考、9/28-30 最終選考

    ⑤9月10日(木)⇒9月16日(水)中〆切
    ⑥9月11日(金)⇒9月17日(木)中〆切
     ⇒9/17-25 二次選考、9/28-30 三次選考、10/2-9 最終選考

    ⑦9月15日(火)【ES 9/23〆】
    ⑧9月17日(木)【ES 9/24〆】
    ⇒9/23-30 二次選考、10/1-7 三次選考、10/8-14 最終選考

    ⑨9月23日(水)【ES 9/30〆】
    ⇒9/28-10/2 二次選考、10/5-9 三次選考、10/12-16 最終選考

    ⑩9月28日(月)【ES 10/5〆】
    ⑪9月29日(火)【ES 10/6〆】
    ⇒10/5-9 二次選考、10/12-16 三次選考、10/19-23 最終選考

    当日は社員同士の会話も交えながら、質問会のお時間も設けております。


    希望日程を選択し、「確認事項に同意して申込みする」にチェックを入れた上で、「申込をする」をクリックしてください。自動返信メール内へ、各日程のライブ視聴用URLとESの詳細について記載しております。




    2020/09/28(月) 15:00~09/28(月) 16:30会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます
    2020/09/29(火) 11:00~09/29(火) 12:30会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます

    以下の「確認事項に同意する」にチェックを付けると、申込みボタンが表示されますのでクリックすると、あなたがFutureFinderに登録された情報(姓名・姓名カナ、メールアドレス、電話番号、学校名、専攻、学部学科、卒業年度、特性検査結果等)および今後FutureFinder運営事務局に明示的に提供する就職活動に関する情報(就職活動の状況、応募企業、応募企業への就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。



  • 【ライブ配信型】WEB説明会【オンライン】

    【WEB説明会と選考のフロー】
    ライブ視聴 ⇒ ES提出 ⇒ 合格者のみ二次選考(動画面接)を実施していきます。

    ※ご質問をお送りいただく際に、Googleアカウントが必要となりますので、事前のご登録を推奨致します。(必須ではございません)


    【視聴後のフロー(目安)】

    ①10月6日(火)【ES 10/12〆】
    ②10月7日(水)【ES 10/13〆】
    ③10月8日(木)【ES 10/14〆】

    ⇒10/12-20 二次面接、10/19-23 三次選考、10/26-30 最終選考

    ※目標人数に達した場合は、【開催中止】となりますので予めご了承ください。


    学生様の状況に合わせて、可能な限り早く日程調整を致しますので、ご相談ください。

    当日は社員同士の会話も交えながら、質問会のお時間も設けております。


    希望日程を選択し、「確認事項に同意して申込みする」にチェックを入れた上で、「申込をする」をクリックしてください。自動返信メール内へ、各日程のライブ視聴用URLとESの詳細について記載しております。




    2020/10/06(火) 11:00~10/06(火) 12:30会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます
    2020/10/07(水) 15:00~10/07(水) 16:30会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます
    2020/10/08(木) 14:00~10/08(木) 15:30会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます

    以下の「確認事項に同意する」にチェックを付けると、申込みボタンが表示されますのでクリックすると、あなたがFutureFinderに登録された情報(姓名・姓名カナ、メールアドレス、電話番号、学校名、専攻、学部学科、卒業年度、特性検査結果等)および今後FutureFinder運営事務局に明示的に提供する就職活動に関する情報(就職活動の状況、応募企業、応募企業への就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。



  • 【動画視聴型】WEB説明会【オンライン】

    【WEB説明会と選考のフロー】
    動画視聴 ⇒ ES提出 ⇒ 合格者のみ二次選考(動画面接)を実施していきます。

    【二次選考】
    WEB個別面接を継続させていただきます。
    書類選考通過学生様は、WEBでの個別面接にご案内いたします。
    多くの学生様にご応募いただいておりますためご案内にお時間を頂きますが、予めご了承ください。

    【三次選考】
    拠点ごとに対面にて再開致します。
    ◇名古屋・福岡の学生様:対面またはWEBにて実施
    ◇東京・大阪の学生様:対面にて実施

    持ち物:履歴書(未提出の場合)、筆記用具
    所要時間:1時間30分を予定
    開催拠点:東京本社or名古屋支社or関西支社or福岡支社

    【最終選考・内定面談】
    学生様ごとに対面にて再開致します。


    「確認事項に同意して申込みする」にチェックを入れた上で、「申込をする」をクリックしてください。自動返信メール内へ、動画URLとESの詳細について記載しております。




    2020/05/01(金) 00:00~03/31(水) 00:00会場【WEB 】ネット環境があればどこからでもご参加いただけます

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